◆ 繁忙期だけの短期採用可能な人材が欲しい。

◆ 長く一緒に働くなら、コミュニケーション力が高い人が欲しい。

◆ オープンまでにある程度の人数の人材が欲しいけれど、技術レベルは落としたくない。

「人材」に対して様々なお悩みを抱えたサロン様向けに

アリオス専門の求人サイトをご用意致しました！

◆ せっかくの予約電話！でも、スタッフが足りなくて対応できない！

◆ やっとの思いでスタッフを採用しても、すぐに辞めてしまう！

◆ オープン日まであと数日！なのにスタッフが全然集まらない！

◆ スタッフとよりよいサロン作りへの想いを共有できない！

◆ サロンの顔となるスタッフ。身だしなみ、接客態度などは大丈夫ですか？
→ スタッフの評価はサロンの評価に！

◆ スタッフ不足でサロンが回転しない、いつも予約の取れないサロンは、売上の低下
→ 店舗縮小に追い込まれてしまう。

◆ スタッフの教育が万全で無いと、せっかくご来店頂けたお客様も離れてしまう。

◆ スタッフがいっぱいいっぱいだと、サービスの低下につながりお客様が離れていってしまう。

サロン運営をされている経営者の方は既におわかりかと思いますが、どんなに素敵でかっこいい内装、外装の店舗で、独自の素晴らしい集客システム（オリジナルクーポンやチラシなど）を利用したとしても、来店されたお客様がご満足しない限り二度とお店に足を運んではいただけません。

長期的で安定したサロン経営を実現するためには、どれだけいい人材に出会えるかは特に重要な基盤であり、すべてを円滑に進めるために必要な財産なのです。

スタッフと意思疎通を高め、経営方針を共有して有益な時間をお客様に提供するために人材の確保、教育には労働環境の整備、余裕を持った求人のスケジューリングや充実の研修制度が非常に重要になります。

大手の人材派遣会社はシステムがしっかりしているので安心ですが、登録料や求人情報の掲載料、紹介手数料などかなりの高コストがかかります。

ご自身のホームページでの求人では、閲覧者数に限りがありますし、ホームページを見て頂いているほとんどがお客様になりますので、いい人材を確保できる可能性はあまり高くありません。

ハローワークは無料で利用できるのでコスト面では効果がありますが、専門職、技術職の経験者は美容専門の求人媒体にいってしまうので、いい人材を確保できる可能性はかなり低いです。

信頼できる友人からの紹介であれば技術も人柄も高いいい人材を確保できる可能性は高いですが、個人のネットワークには限りがあるので、多くの人材を短期間で入れたい場合には不向きです。また、万が一技術力が低かったり、サロンの雰囲気に合わないという場合の断りづらさもあります。

アリオスが提供する人材募集の新しいプラットフォーム